Jak tedy poznat, že jsem na pohovoru uspěl/a? Níže najdete několik náznaků, které vám pomohou poznat, že váš pohovor byl úspěšný a že se vydařil.

 

Váš konzultant vám naznačil, jak dlouho bude zhruba pohovor trvat. Pokud pohovor proběhl v tomto časovém rozmezí nebo dokonce déle, je to velmi dobré znamení. Čas vašeho potenciálního manažera je jistě drahý, obzvlášť pokud momentálně hledá do týmu více lidí. Pokud s vámi tedy strávili tolik času, zřejmě se vám podařilo zaujmout.

 

Bylo pro vás snadné odpovídat na otázky, na které se vás personalista ptal? Věnoval personalista čas tomu, aby vám více přiblížil společnost nebo pozici samotnou? Cítili jste se během pohovoru příjemně a uvolněně? Pokud ano, jistě jste zanechali dobrý první dojem a prokázali jste, že si dokážete rychle vybudovat vztah s druhou stranou. To je ukazatelem toho, že byste mohli dobře vycházet i s ostatními členy týmu.

 

Dobrým znamením také je, když během popisu zodpovědností na pozici použije personalista či Váš potenciální manažer fráze jako například „v této roli bychom od Vás očekávali…“ místo toho, aby řekl „od úspěšného kandidáta by se očekávalo.“ Pokud pak také podrobně vysvětluje úkoly a další detaily, které se k pracovnímu místu vážou a které byste měli na starosti, značí to, že si vás dokáží představit jako člena týmu. Proto chtějí, abyste získali maximum informací a mohli se rozhodnout, zda vás tato pracovní nabídka zaujme.

 

Měli jste pocit, že během pohovoru byl Váš potenciální nadřízený spokojen s Vašimi odpověďmi? Zamyslete se nad jeho řečí těla a také nad jeho reakcemi. Pokud přikyvoval, souhlasil s tím, co jste říkali a po vašich jednotlivých odpovědích vám poskytl pozitivní zpětnou vazbu nějakou souhlasnou reakcí, naznačuje to, že jste zabodovali. Pokud Vás i při delší odpovědi povzbudil, ať mluvíte dále, zřejmě se mu Vaše odpovědi zamlouvaly.

 

Vyšli jste z pohovoru nadšení a cítili jste se dobře i v prostředí společnosti? Hovořil manažer o všech aspektech role, o fimě, o možnostech kariérního růstu nebo třeba o nabízených benefitech? Stručně řečeno, strávil manažer zhruba stejně času tím, že se Vám pokoušel „prodat“ danou roli jako vy jste se pokoušeli prodat sebe? Pokud ano, pravděpodobně jste manažera jako uchazeč zaujali a cítí, že byste mohl být vhodným kandidátem. Jestliže manažer spojoval vaše dovednosti a zájmy s požadovanými aspekty pro roli a firemní kulturou, nejspíše vám naznačuje, že právě vy můžete být pro tuto práci tím správným kandidátem.

 

Pokud jste se na pohovoru líbili, pravděpodobně Vám chtěl manažer poskytnout co nejdetailnější odpovědi na vaše otázky. Pokud vám dal dostatek prostoru pro vaše dotazy, ujišťoval se, zda vše vysvětlil jasně a srozumitelně, je to dobré znamení, že na vás chtěl udělat dobrý dojem.

 

Pokud vám váš potenciální nadřízený konkrétně naznačil možnost další schůzky, případně setkání i s dalšími kolegy, je to jasný důkaz, že jste si na pohovoru vedli velmi dobře. To samé platí i u situace, pokud například v průběhu pohovoru personalista přizval dalšího zaměstnance společnosti, pravděpodobně někoho s rozhodovací pravomocí. Je to známka toho, že jste zaujali a společnost se snaží postupovat ve výběrovém řízení rychle, aby o dobrého uchazeče pomalým jednáním nepřišla. Pokud se vám podaří udělat dobrý dojem také na případné kolegy či manažery společnosti, máte téměř vyhráno.

 

V závěru pohovoru se personalisté obvykle ptají na řadu praktických a organizačních záležitostí. Tyto otázky se týkají vaší výpovědní doby a potenciálního nástupu do nového místa. Mohou se vás také zeptat na to, zda se vám role stále zamlouvá či zda je tam nějaký aspekt, u kterého si nejste jistí. Společnost také bude zajímat to, zda se účastníte nějakých dalších výběrových řízení a jak jste na tom s nabídkami od jiných firem. Všechny tyto otázky naznačují, že o vás společnost má zájem a chtěli by, abyste tuto pracovní nabídku zvažovali vážně.

 

Co se bude dít dál? Jakmile se pohovor bude chýlit ke konci, personalista či váš potenciální nadřízený vám vysvětlí, jak bude probíhat další fáze výběrového řízení a za jak dlouho by se vám ze společnosti měli ozvat. Už v této chvíli by vám měl přiblížit, co je součástí dalšího kola, může to být například nějaký test nebo praktický úkol, případně kdy společnost plánuje výběrové řízení uzavřít. Dalším dobrým znamením je, pokud vás personalista vyzve k tomu, abyste mu napsali či zavolali, pokud vám nebude něco jasné nebo budete mít další doplňující dotazy. To naznačuje, že si personalista přeje, abyste měli absolutně jasno v tom, co konkrétně pracovní pozice obnáší a jestli je pro vás tou pravou.

 

Mluvili jste po pohovoru se svým konzultantem? Pokud společnost krátce po vašem pohovoru poskytla vašemu konzultantovi pozitivní zpětnou vazbu, znamená to, že sice musí pokračovat v pohovorech s jinými kandidáty, ale chce, abyste věděli, že vaše šance k získání této pozice jsou opravdu velké.

 

 

Výše uvedené body samozřejmě nejsou absolutním potvrzením toho, že jste prošli do další fáze výběrového řízení a určitě kvůli nim nezastavujte celý proces hledání vašeho nového zaměstnání. Pomocí těchto signálů můžete rozpoznat, jaký pocit měla z pohovoru druhá strana a zda se vám dařilo. Zajímejte se o zpětnou vazbu od svého konzultanta, co konkrétně jste na pohovoru udělali správně a v čem byste se případně mohli ještě zlepšit.