Rovné odměňování 2025
Rovné odměňování zaručuje, že zaměstnanci mají právo na stejnou mzdu za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Tato zásada je zakotvena v českém právu, konkrétně v zákoníku práce, a usiluje o spravedlivé a nediskriminační odměňování.
Od června 2027 budou muset firmy s více než 150 zaměstnanci pravidelně reportovat, aby prokázaly, že u nich nedochází k diskriminaci v odměňování. Maximální povolený rozdíl by měl být pod 5 %. Směrnice EU má za cíl zvýšit transparentnost v odměňování a zajistit spravedlivější pracovní podmínky.
Společnost Hays ve spolupráci s EY provedla v závěru roku 2024 průzkum mezi zaměstnanci a zaměstanavateli, aby zjistila, nakolik jsou společnosti, ale i zaměstnanci s novou direktivou obeznámeni a jaká rizika a příležitosti s jejím zavedením vnímají.
V tomto reportu zjistíte:
- Jak na rovné odměňování nahlíží zákoník práce
- Jaká je současná situace v rovném odměňování v ČR a v Evropě
- Zjištění vyplývající z průzkumu zaměstnanců a zaměstnavatelů
- Jaké změny přinese nová směrnice EU
- Jaké přípravné kroky zvážit
Report je k dispozici pouze v českém jazyce.